RecruiterCloud
Rechtssichere Schaltzentrale für Personalberatung: Recruiting, Business Management & Dokument-Archivierung in einem System.
- Recruiting: TalentPool- und Bewerbermanagement
- Business: CRM, ERP & automatisierte Dokument-Archivierung
- Compliance: 100% DSGVO- & GoBD-konform.
Bereit für 2027 ? Automatisieren Sie Ihre Finanz-Prozesse, erstellen und verarbeiten Sie elektronische Rechnungen und Gutschriften schon heute.
Während Sie sich ohne Angst vor Betriebsprüfungen und Bußgeldern auf die Besetzung Ihrer Vakanzen konzentrieren, erledigt die RecruiterCloud die rechtssichere Dokumenten-Archivierung gemäß GoBD vollkommen automatisch im Hintergrund.
Die Recruiting Services der RecruiterCloud
Als Personalberater sind Sie in erster Linie Recruiter. Sie haben einen TalentPool, in dem Sie Ihre Kandidaten verwalten. Dazu stellt Ihnen die RecruiterCloud umfangreiche Funktionen zur Kategorisierung und DSGVO-konformen Verwaltung Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten zur Verfügung.
Das zweite zentrale Element Ihrer Arbeit ist die Projekt- und Bewerberverwaltung. Dazu stellt Ihnen die RecruiterCloud das Application Tracking System (ATS) zur Verfügung, mit dem Sie Ihre Projekte qualitätsgesichert und automatisiert abwickeln können.
Sie arbeiten aber nicht nur mit Kandidaten und Kunden, sondern auch mit externen Leistungsebringern (z. B. selbständigen Researchern) zusammen.
Wenn Sie als Personalberater selbständig oder eine Managementposition ausüben, müssen Sie daüber hinaus auch alle Ihre Geschäftspartner, Behördenkontakte und relevante Beziehungen im Blick behalten. Dazu bekommen Sie ein xRM, das alle Ihre Geschäftspartner, Behördenkontakte und Beziehungen in einer Plattform bündelt.
Talent Pool Management
Entscheidend für Ihren Erfolg ist Ihr Talentpool, weil Sie ohne TalentPool in jedem Projekt immer ganz von vorne mit dem Research, der Kandidaten-Recherche beginnen müssen. Mit einem großen TalentPool und den Suchfunktionen der RecruiterCloud haben Sie dagegen die Möglichkeit, mit ein paar Klicks einige hundert geeignete Kandidaten zu identifizierne, die bereits in Ihrem TalentPool sind und für eine Position in Frage kommen.
Die Kategorisierungsfunktionen der RecruiterCloud dienen dazun, homogene Gruppen herauszufiltern. Diese homogenen Gruppen können Sie anschließend nutzen, um
- die Teilnehmer Gruppe gezielt einer Position als (potentielle) Bewerber zuzuordnen
- individualisierte und personalisierte Mailings an die Teilnehmer der Gruppe zu senden.
Wie Sie die DSGVO zu 100% einhalten
RecruiterCloud unterstützt Sie mit speziellen Funktionen dabei, die DSGVO zuverlässig einzuhalten – und schützt Sie so vor möglichen Sanktionen.
Bewerbermanagement (Application Tracking):
Sobald Sie genügend Kandidaten für eine Position identifiziert und nominiert haben, beginnt die Bearbeitungsphase – gesteuert durch den Workflow der RecruiterCloud. Das verschafft Ihnen entscheidende Vorteile:
- Standardisiert und effizient: Jede Nominierung/Bewerbung wird mit einem hohen Automatisierungsgrad über Textbausteine abgewickelt.
- Individuell und persönlich: Trotz Automatisierung erhalten die Kandidaten automatisch individuelle E-Mails.
- Transparent und nachvollziehbar: Mit dem Workflow-System behalten Sie selbst bei hunderten Nominierungen oder Bewerbungen pro Position jederzeit den Überblick: Sie sehen auf einen Blick, in welchem Prozess-Status sich jeder Kandidat befindet und welche Dokumente und E-Mails bereits ausgetauscht wurden.
Für jeden Bewerber können Sie individuell festlegen, welche Dokumente der Bewerbung beigefügt werden. Und Sie behalten die volle Kontrolle: Jede im Workflow generierte E-Mail lässt sich vor dem Versand prüfen und bei Bedarf anpassen.