Details zur Position
Positionsbeschreibung
Für eine der großen, internationalen Managementberatungsgesellschaften suchen wir einen erfahrenen Seniormanager/ Direktor (m/w/d) für den Aufbau und die Führung eines SAP-Beraterteams .
Die Position wird auf der ersten Führungs-Ebene unmittelbar unterhalb der Partner-Ebene besetzt. Damit bietet die Position eine ausgezeichnete Karriere-Perspektive auf die Partner-Ebene.
Mögliche Standorte sind Frankfurt, München, Stuttgart, Walldorf, Hamburg, Düsseldorf und Berlin, ideal wäre München
Ihre Aufgaben
Sie repräsentieren Ihr Unternehmen bei Ihren Kunden und sind zuständig für das Management großer SAP Projekte. Sie steuern dabei fachliche und disziplinarische Ihr Team.
Aufgaben im Detail
- Fachliche und disziplinarische Führung und weiterer Ausbau des Beraterteams
- Beratung (internationaler) Unternehmen bei der Implementierung von SAP-Lösungen
- Operative Umsetzung mit allen relevanten SAP Business Solutions
- Kundenbeziehungsmanagement, Anfrage- und Angebotsmanagement
- Vorbereitung und professionelle Durchführung von Pre-Sales Workshops
- Akquisition von SAP-Umsetzungsprojekten
- Übernahme der Projektleitung von Kundenprojekten
- Steuerung Ihrer Projektteams über alle Projektphasen hinweg
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Ingenieurwesens / -Informatik oder vergleichbarer Studiengänge
- Fundierte Berufserfahrung in der Beratung oder bei namhaften Unternehmen
- Projekterfahrung, idealerweise im Umfeld von Transformations- oder Implementierungsprojekten
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Durchführung von SAP-Implementierungsprojekten
- Solide Erfahrung in der Führung von Berater- oder Projektteams
- Erfahrung im Anfrage- und Angebotsmanagement idealerweise auch in der Akquisition von Beratungs-Projekten
- Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reisetätigkeit
- Perfekte deutsche und verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse
Ihr Aufgabengebiet ist aufgrund des Project Scopes außerordentlich interessant und abwechslungsreich. Sie beraten ausschließlich bei führenden Unternehmen und können auf Ressourcen und Expertise aus vergleichbaren Projekten zurückgreifen.
Bei der Themenfestlegung und Umsetzung der Beratungs-Agenda haben Sie einen breiten inhaltlichen und unternehmerischen Entscheidungsspielraum. Ihr Schwerpunkt sollte bei "Selective Data Transition" Projekten liegen. Idealerweise sind sie in der Lage für Ihr Team neue Mitarbeiter zu akquirieren. Im direkten Austausch mit internen Entscheidern definieren Sie die Agenda und die Strategie für eines der wichtigsten Beratungsfelder.